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择业与个性、兴趣、能力之间的关系
自由选择职业时，个性在其中起着很重要的作用。我们很难想象一个沉默寡言的人能成为一名优秀的推销员，同样我们也很难想象依赖性强的人能成为一名合格的家长，这就是个性在其中的影响力。现在有许多年轻人在谈及他们跳槽的原因时也常会抛出一句：“不适合自己的个性”。这些都表明个性在职业选择中的重要作用。
对于兴趣和择业的关系，我们会发现当你干你不喜欢工作的时候可能会备感厌倦，虽然有高薪，但你并不快乐。很多人忽视了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于你的意义可绝不在于供你吃穿，实际上，它是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。
兴趣回答的是你“喜不喜欢”做，现在，你需要问自己一下“我能不能做？”。如要做舞蹈演员、健身教练、司机等，必须要求具有运动协调能力：身体能够迅速而准确地作出动作反应；而善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作并建立良好的人际关系的人则比较适合做公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等。可见，择业与个性、兴趣、能力等有着密不可分的联系。
Holland的特性——因素论
并不是每种职业的人其个性都一样，特性—因素论认为个体差异现象普遍地存在于个人心理与行为中，每个人都具有自己独特的能力模式和个性特征。而某种能力模式及个性模式又与某些特定职业存在着相关，如果个性适宜于某种职业，那么个体就能感到满足，并能创造出良好的工作绩效。
现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。
企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。
社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
择业的注意点
每个人都希望自己的工作是压力小、收入高、悠闲自在的，但我们不能脱离自己的现实状况。从自己的实际出发，先就业再择业！在择业时要注意以下几点：
1、从自己的兴趣出发，在自己的专业范围内选择自己相对*喜欢的；
2、在自己能力范围内选择，对于目前远高于
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